Pró-Labore: O Que É, Como Calcular, INSS, IRRF e Quanto Retirar em 2026

O que é pró-labore

Pró-labore é a remuneração paga ao sócio ou administrador de uma empresa em contrapartida ao trabalho que exerce na gestão do negócio. O termo vem do latim e significa “pelo trabalho”. É a forma legal de o empresário se remunerar pelo esforço dedicado à empresa — diferente da distribuição de lucros, que remunera o capital investido, não o trabalho.

Sobre o pró-labore incidem INSS (11% retido do sócio e 20% de contribuição patronal da empresa) e, dependendo do valor, Imposto de Renda retido na fonte. Em 2026, rendimentos tributáveis até R$ 5.000 mensais — incluindo o pró-labore — estão isentos de IR pela Lei 15.270/2025.

O pró-labore não gera direitos trabalhistas: não há FGTS, não há 13º salário, não há férias remuneradas e não há aviso prévio. A relação entre sócio e empresa é societária — não empregatícia. Em regra, o pagamento é mensal, e o valor deve ser compatível com a função que o sócio efetivamente exerce.

O pró-labore é obrigatório?

Sim, para o sócio que exerce atividade na empresa. A Lei nº 8.212/1991, em seu art. 12, inclui o sócio que trabalha na empresa entre os segurados obrigatórios da Previdência, e o Decreto nº 3.048/1999, que regulamenta a Previdência Social, classifica o sócio-administrador como contribuinte individual obrigatório do INSS. A Solução de Consulta Cosit nº 120/2016 reforça: o sócio que presta serviços à empresa da qual faz parte é segurado obrigatório na categoria de contribuinte individual.

Na prática, isso significa que o sócio que trabalha no negócio — seja na gestão, nas operações ou na área técnica — deve receber pró-labore e recolher a contribuição previdenciária correspondente. A legislação não admite trabalho gratuito em empresa com fins lucrativos: se há alguém trabalhando, esse trabalho precisa ser remunerado.

A estratégia de se remunerar exclusivamente com distribuição de lucros para evitar o INSS é ilegal. A Receita Federal e o INSS identificam essa prática em fiscalizações e podem autuar a empresa com cobrança retroativa de contribuições, multa de ofício que pode chegar a 75% do valor devido e juros pela taxa Selic. O risco é proporcional ao tempo em que a situação se manteve irregular.

O sócio que apenas investiu capital na empresa, sem exercer nenhuma atividade, não precisa retirar pró-labore — pode se remunerar exclusivamente pela distribuição de lucros. A distinção entre sócio investidor e sócio administrador é central para definir a obrigatoriedade.

Quem deve retirar pró-labore

No caso do MEI, não há estrutura societária nem folha de pró-labore: o empreendedor retira recursos diretamente do negócio, e a contribuição previdenciária está embutida no DAS mensal. As regras próprias dessa categoria estão no guia sobre MEI: regras, custos e limites.

Qual o valor mínimo do pró-labore

A legislação não estabelece um valor mínimo formal para o pró-labore. Não existe norma que fixe um piso obrigatório equivalente ao salário mínimo.

Na prática, a Receita Federal e o INSS utilizam o salário mínimo como referência razoável. Em 2026, o salário mínimo é de R$ 1.621,00 — os valores de referência atualizados podem ser conferidos na tabela do salário mínimo 2026. Pró-labore abaixo desse valor pode ser aceito, mas valores muito aquém do mercado para a atividade exercida tendem a ser questionados em fiscalizações como possível evasão de INSS.

Há, contudo, um piso previdenciário: o salário de contribuição do contribuinte individual não pode ser inferior ao salário mínimo (Lei nº 8.212/1991, art. 28, § 3º). Desde a Emenda Constitucional nº 103/2019, que incluiu o § 14 no art. 195 da Constituição, o mês em que a contribuição fica abaixo do mínimo exigido para a categoria não é computado como tempo de contribuição, salvo complementação ou agrupamento de contribuições. Por isso, na prática, o pró-labore costuma ser fixado em pelo menos um salário mínimo.

O ponto central não é o valor mínimo absoluto — é a razoabilidade em relação à função exercida. Um médico sócio de uma clínica que retira R$ 500,00 de pró-labore e distribui R$ 50.000,00 de lucros mensalmente tem uma relação desproporcional que pode ser requalificada pelo fisco. A fiscalização também pode confrontar o pró-labore com o padrão de vida do sócio revelado por outras fontes de renda.

Há também o limite máximo relevante para fins de INSS: o teto do INSS em 2026 é de R$ 8.475,55. Pró-labore acima desse valor tem INSS retido calculado sobre o teto — não sobre o valor integral. Para IR, não há teto — a tributação segue a tabela progressiva integral.

INSS sobre o pró-labore

O pró-labore tem duas incidências de INSS distintas — uma do sócio e uma da empresa:

Exceção importante para empresas do Simples Nacional: empresas enquadradas nos Anexos I, II, III e V estão dispensadas da contribuição patronal de 20% — ela já está incluída no DAS. Para o Anexo IV, a contribuição patronal é devida separadamente, como se fosse Lucro Presumido.

As contribuições de INSS sobre o pró-labore garantem ao sócio acesso aos benefícios previdenciários: aposentadoria, auxílio-doença, salário-maternidade e pensão por morte. O salário de benefício é calculado com base nas contribuições — quem recolhe sobre valores maiores recebe benefícios proporcionalmente maiores. Para entender as regras de aposentadoria do INSS em 2026, consulte a análise jurídica da Barbieri Advogados. O detalhamento da contribuição previdenciária do sócio está no guia sobre o INSS do sócio em 2026.

Benefícios previdenciários e carências

Carência é o número mínimo de contribuições mensais exigido para que o segurado tenha direito a cada benefício. Para o sócio que contribui sobre o pró-labore, os principais prazos são:

Por isso, retirar apenas o mínimo por tempo prolongado tem custo de longo prazo: a aposentadoria tende a ficar limitada a valores baixos, ainda que o sócio tenha capacidade contributiva maior.

Exemplo de cálculo do INSS sobre pró-labore

Imposto de Renda sobre o pró-labore

O pró-labore é rendimento tributável do trabalho sem vínculo empregatício e sofre Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) pela tabela progressiva mensal. A retenção é feita pela própria empresa no momento do pagamento. A base de cálculo é o pró-labore bruto menos as deduções legais — INSS retido do sócio, R$ 189,59 por dependente, pensão alimentícia judicial e contribuições a previdência privada do tipo PGBL — ou, se for mais vantajoso, menos o desconto simplificado mensal de R$ 607,20, que substitui as deduções legais. O detalhamento das faixas do ano está na tabela do Imposto de Renda 2026.

Tabela do IRRF aplicável ao pró-labore em 2026

A tabela progressiva mensal vigente em 2026 é a da Lei 15.191/2025, divulgada pela Receita Federal:

Sobre o imposto apurado por essa tabela aplica-se, a partir de janeiro de 2026, a redução mensal criada pela Lei 15.270/2025. É ela que produz a isenção efetiva até R$ 5.000 — as faixas da tabela progressiva, em si, não mudaram.

Nova regra de 2026 — isenção até R$ 5.000

A Lei 15.270/2025 criou, a partir de 2026, uma redução do imposto mensal que zera o IR sobre rendimentos tributáveis de até R$ 5.000,00. Para sócios com pró-labore até esse valor, o IR mensal é zero — paga-se apenas o INSS. Entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350,00, a redução é parcial e diminui à medida que a renda aumenta, para evitar um salto abrupto na tributação; acima de R$ 7.350,00, aplica-se a tabela progressiva sem redução. Importante: a faixa da redução é verificada sobre o rendimento tributável bruto (o pró-labore antes dos descontos), e não sobre a base de cálculo.

Valores calculados pela tabela mensal do IRRF vigente em 2026, sem dependentes, com a dedução mais vantajosa em cada caso (até R$ 5.000, o desconto simplificado de R$ 607,20; acima disso, o INSS retido, que o supera) e aplicando a redução da Lei 15.270/2025. O imposto definitivo é apurado no ajuste anual.

Exemplo de cálculo do IRRF na faixa de transição

Para um pró-labore de R$ 6.000,00, sem dependentes: o INSS retido é de R$ 660,00 (maior que o desconto simplificado), e a base de cálculo fica em R$ 5.340,00. Pela tabela, o imposto seria de R$ 559,77 (5.340,00 × 27,5% − 908,73). Como o rendimento bruto está entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350,00, aplica-se a redução de R$ 179,75 (978,62 − 0,133145 × 6.000,00). O IRRF retido é de R$ 380,02.

Exemplo de cálculo completo com dependente

Sócio de empresa do Lucro Presumido, com pró-labore de R$ 8.000,00 e um dependente. Como o rendimento supera R$ 7.350,00, não há redução — o imposto segue integralmente a tabela progressiva:

Para a declaração anual do IRPF, o pró-labore de todos os meses é somado aos demais rendimentos tributáveis do sócio. O imposto definitivo é calculado no ajuste anual — podendo resultar em imposto a pagar ou restituição, conforme o total do IRRF retido ao longo do ano.

Como calcular o pró-labore ideal

O cálculo mensal segue sempre a mesma sequência:

1. Defina o valor bruto, considerando a função exercida, o porte e a capacidade financeira da empresa, a remuneração de mercado para funções semelhantes e, no Simples Nacional, o impacto no Fator R;
2. Calcule o INSS do sócio, aplicando 11% sobre o valor bruto, limitado ao teto;
3. Calcule o INSS patronal, de 20%, quando a empresa não estiver dispensada dele no DAS — esse valor é custo da empresa, não desconto do sócio;
4. Apure a base do IRRF, subtraindo do bruto o INSS retido e as demais deduções (dependentes, pensão alimentícia judicial, PGBL);
5. Calcule o IRRF, se houver, pela tabela progressiva e com a redução prevista na Lei 15.270/2025;
6. Determine o valor líquido, subtraindo do bruto o INSS e o IRRF retidos.

Não existe, porém, um valor único correto para o pró-labore — o valor ideal é aquele que equilibra três variáveis simultaneamente:

Variável 1 — Proteção previdenciária

O benefício do INSS (aposentadoria, auxílio-doença, salário-maternidade) é calculado com base na média das contribuições ao longo da vida previdenciária. Quem contribui sobre valores baixos recebe benefícios baixos. Para quem quer garantir uma aposentadoria mais robusta, contribuir sobre valores maiores — até o teto de R$ 8.475,55 — é vantajoso a longo prazo.

Variável 2 — Carga tributária imediata

Até R$ 5.000 mensais: paga-se apenas INSS (11%). Entre R$ 5.000 e R$ 7.350: IR reduzido progressivamente pelo mecanismo de transição. Acima de R$ 7.350: IR calculado pela tabela progressiva completa. O ponto de maior eficiência tributária imediata é R$ 5.000 — onde se paga apenas INSS sem IR.

Variável 3 — Fator R para empresas do Simples Nacional

Para empresas do Simples enquadradas em atividades que podem transitar entre os Anexos III e V, o pró-labore integra a folha de pagamento que compõe o Fator R. Aumentar o pró-labore pode elevar o Fator R acima de 28%, migrando do Anexo V (alíquota inicial de 15,5%) para o Anexo III (alíquota inicial de 6%). Dependendo do faturamento da empresa, essa migração gera economia que supera em muito o custo do INSS adicional.

Estratégia recomendada para 2026

Pró-labore por regime tributário

O INSS do sócio e o IRRF seguem as mesmas regras em todos os regimes; o que muda é a contribuição patronal e o efeito do pró-labore sobre os tributos da empresa:

Simples Nacional — Anexos I, II, III e V

O sócio recebe pró-labore, sobre o qual incide INSS de 11% retido do sócio. A contribuição patronal está incluída no DAS — a empresa não paga 20% separado. O IRRF é retido conforme a tabela progressiva, com isenção até R$ 5.000 em 2026. O funcionamento geral do regime está no guia do Simples Nacional 2026.

Simples Nacional — Anexo IV

Mesma dinâmica do pró-labore, mas a contribuição patronal de 20% não está no DAS — deve ser declarada na DCTFWeb e recolhida separadamente, como no Lucro Presumido. Esse é um dos fatores que torna o Anexo IV, que abrange atividades como construção civil e vigilância, mais oneroso que os demais.

Lucro Presumido

No Lucro Presumido, o pró-labore não reduz a base de cálculo do IRPJ e da CSLL, que é presumida a partir da receita bruta, embora reduza o resultado contábil e, com ele, o lucro passível de distribuição. A contribuição patronal de 20% é devida e recolhida separadamente. O IRRF segue a tabela progressiva. Como não há Fator R nesse regime, a estratégia consiste em equilibrar pró-labore e distribuição de lucros; detalhes sobre o regime estão no guia do Lucro Presumido.

Lucro Real

No Lucro Real, o pró-labore é despesa dedutível para fins de IRPJ e CSLL — o que gera economia no imposto corporativo. O INSS e o IRRF seguem as mesmas regras dos demais regimes. Para empresas com margens altas no Lucro Real, aumentar o pró-labore pode ser estratégico para reduzir a base tributável corporativa; a análise, contudo, deve considerar o saldo líquido entre a economia na empresa e o custo adicional de INSS patronal e de IR na pessoa física do sócio.

Pró-labore e o Fator R no Simples Nacional

Para empresas do Simples Nacional cujas atividades podem ser enquadradas no Anexo III ou no Anexo V — caso típico de prestadores de serviços intelectuais, como médicos, engenheiros, consultores, desenvolvedores e arquitetos —, o pró-labore é um instrumento de planejamento tributário de alto impacto. O Fator R é calculado como:

Fator R = Folha de Pagamento 12 meses ÷ Receita Bruta 12 meses

O pró-labore dos sócios integra a folha de pagamento. Aumentar o pró-labore aumenta o numerador do Fator R — e pode empurrar o índice acima de 28%, migrando do Anexo V (alíquota inicial 15,5%) para o Anexo III (alíquota inicial 6%). Para uma empresa que fatura R$ 20.000 por mês, por exemplo, a folha precisa somar ao menos R$ 5.600 (28% de R$ 20.000) para atingir o índice.

A economia pode ser expressiva. Uma empresa com faturamento de R$ 300.000 anuais que migra do Anexo V para o Anexo III economiza aproximadamente R$ 14.000 em tributos anuais — mesmo considerando o custo adicional do INSS sobre o pró-labore maior. Como o pró-labore pode ser alterado mês a mês, o ajuste periódico ajuda a manter o índice no patamar desejado. Para o cálculo completo e a fórmula do Fator R, consulte nosso artigo sobre o Fator R no Simples Nacional 2026.

Pró-labore vs. salário CLT

A principal vantagem do pró-labore para a empresa é a ausência de encargos trabalhistas como FGTS, 13º e férias; em contrapartida, o sócio não conta com a proteção da CLT em caso de desligamento. O sócio não pode ser simultaneamente sócio e empregado CLT da mesma empresa para a mesma função — a relação societária afasta o vínculo empregatício. Para aprofundar as implicações jurídicas dessa distinção, especialmente em casos de ex-empregados que viraram sócios, consulte a Barbieri Advogados.

Pró-labore vs. distribuição de lucros

Esta é a distinção mais importante para o planejamento tributário do sócio:

Para o sócio que quer maximizar o valor líquido recebido em 2026, a combinação ideal é pró-labore de R$ 5.000 (isento de IR, sujeito apenas ao INSS) mais distribuição de lucros até R$ 50.000 mensais (isenta de IR e de INSS). Acima de R$ 50.000 de distribuição, incide IR de 10%. Lembre que a distribuição só é possível quando há lucro apurado contabilmente — e que ela não substitui o pró-labore do sócio que trabalha. Para o detalhamento das regras de distribuição de lucros e os limites de isenção, consulte nosso guia sobre distribuição de lucros 2026.

Simulação: R$ 20.000 por mês entre pró-labore e lucros

A tabela compara três formas de o sócio de uma empresa do Lucro Presumido retirar R$ 20.000,00 por mês, sem dependentes e supondo lucro contábil suficiente para a distribuição. O INSS patronal aparece separado porque é custo adicional da empresa, e não desconto do sócio:

O pró-labore de R$ 5.000 maximiza o valor líquido imediato; o pró-labore no teto do INSS custa mais hoje, mas assegura contribuição previdenciária pelo valor máximo, o que repercute no cálculo dos benefícios. Remunerar o sócio que trabalha exclusivamente com lucros não é uma alternativa: o cenário é irregular e expõe a empresa à cobrança retroativa do INSS. A escolha entre os cenários depende do regime, do resultado da empresa e do planejamento previdenciário de cada sócio. Distribuições acima de R$ 50.000,00 no mês, pela mesma empresa ao mesmo sócio, passariam a sofrer a retenção de 10%.

Novas regras de pró-labore em 2026

A Lei 15.270/2025, sancionada em 26 de novembro de 2025 e com efeitos desde 1º de janeiro de 2026, trouxe as maiores mudanças na tributação do sócio em décadas. Os impactos diretos no pró-labore:

Isenção de IR até R$ 5.000 mensais

Rendimentos tributáveis de até R$ 5.000 mensais — incluindo o pró-labore — deixaram de sofrer IR mensal, por força da redução criada pela lei. Para o sócio com pró-labore de R$ 5.000, o imposto mensal, que pela tabela progressiva seria de R$ 312,89 (com o desconto simplificado de R$ 607,20, mais vantajoso que o INSS retido de R$ 550,00), passa a ser zero.

IR de 10% sobre distribuições acima de R$ 50.000/mês

A partir de 2026, distribuições de lucros que excedam R$ 50.000 mensais por fonte pagadora passam a ter retenção de 10% na fonte. Isso não afeta a obrigatoriedade ou o cálculo do pró-labore em si — mas muda a estratégia de combinação entre pró-labore e distribuição para sócios com remuneração total muito elevada.

Tributação mínima de 10% para renda anual acima de R$ 600.000

Para sócios com renda anual superior a R$ 600.000 (R$ 50.000/mês), foi criada uma tributação mínima efetiva — o Imposto de Renda Pessoa Física Mínimo (IRPFM) —, com alíquota progressiva que chega a 10% para rendimentos anuais a partir de R$ 1,2 milhão. A apuração é anual, na declaração de ajuste: a primeira ocorre no exercício de 2027, relativo ao ano-calendário de 2026. Isso pode afetar sócios que combinam pró-labore alto com distribuições expressivas e que, pela soma de deduções, tinham carga efetiva muito baixa.

Regra de transição para lucros apurados até 2025

A lei previu que os lucros relativos a resultados apurados até o ano-calendário de 2025, cuja distribuição tenha sido aprovada até 31 de dezembro de 2025, permanecem isentos mesmo que pagos em 2026, 2027 ou 2028. Para isso, a empresa precisava apurar contabilmente esses lucros e aprovar formalmente a distribuição em assembleia ou reunião de sócios, documentada em ata.

Como pagar o pró-labore e recolher os tributos

O processo mensal do pró-labore envolve quatro etapas:

1. Definir o valor do pró-labore — registrado no contrato social ou em ata de reunião de sócios
2. Emitir o recibo de pró-labore — documento que formaliza o pagamento, com o valor bruto, os descontos de INSS e IRRF e o líquido pago
3. Recolher o INSS retido do sócio (e, quando devida, a contribuição patronal) até o dia 20 do mês seguinte, por DARF emitido a partir da DCTFWeb, que consolida as informações enviadas ao eSocial. Nas empresas do Simples Nacional, o INSS retido do sócio é recolhido da mesma forma, junto com o dos empregados
4. Recolher o IRRF, quando houver, sob o código 0588 (rendimento do trabalho sem vínculo empregatício), até o dia 20 do mês seguinte ao pagamento (último dia útil do segundo decêndio, antecipado se não houver expediente). Desde os pagamentos de maio de 2023, o IRRF informado no eSocial também é declarado na DCTFWeb e pago no mesmo DARF

O pró-labore deve ser informado no eSocial como evento de remuneração de contribuinte individual (evento S-1200). O não registro no eSocial pode gerar inconsistências com a Receita Federal e o INSS.

Cadastro do sócio e obrigações acessórias

Antes de informar o primeiro pró-labore, o sócio deve ser cadastrado no eSocial pelo evento S-2300 (Trabalhador Sem Vínculo de Emprego). A categoria mais comum é a 721 (contribuinte individual — empresário, sócio e membro de conselho); diretores não empregados usam as categorias 722 (sem FGTS) ou 723 (com FGTS).

Além do S-1200, que deve ser enviado até o dia 15 do mês seguinte, as contribuições previdenciárias são declaradas na DCTFWeb, também até o dia 15, e as retenções são escrituradas na EFD-Reinf. Anualmente, a empresa entrega ao sócio o Informe de Rendimentos, até 28 de fevereiro, para a declaração de IR.

O recibo de pró-labore deve ser guardado por no mínimo 5 anos — é o documento que comprova as contribuições ao INSS para fins de concessão de benefícios previdenciários.

Como declarar o pró-labore no IRPF

O pró-labore recebido ao longo do ano deve ser informado na declaração anual do Imposto de Renda Pessoa Física:

1. No programa da Receita Federal, abra a ficha Rendimentos Tributáveis Recebidos de Pessoa Jurídica;
2. Informe o CNPJ e o nome da empresa, o valor total recebido no ano, a contribuição previdenciária retida (INSS) e o imposto retido na fonte (IRRF);
3. Confira se os valores coincidem com o Informe de Rendimentos fornecido pela empresa.

Os lucros distribuídos, por sua vez, não entram nessa ficha: dentro da faixa de isenção, são informados em Rendimentos Isentos e Não Tributáveis, como lucros e dividendos recebidos. Os valores declarados pelo sócio precisam ser consistentes com o que a empresa informou no eSocial e na EFD-Reinf; divergências são uma das causas mais comuns de retenção em malha fina. O passo a passo geral da declaração está no guia da declaração do Imposto de Renda 2026.

Como comprovar renda com pró-labore

O sócio que recebe pró-labore frequentemente precisa comprovar renda para financiamentos, aluguéis ou cadastros. O documento mais usado é a DECORE (Declaração Comprobatória de Percepção de Rendimentos), emitida pelo contador, que contém os dados do sócio (nome e CPF), os dados da empresa (razão social e CNPJ), o tipo de rendimento (pró-labore, lucros etc.), o valor mensal e o período, além da assinatura e do registro do contador no CRC.

Também servem como comprovação os recibos de pró-labore emitidos mensalmente, o extrato das contribuições previdenciárias, a declaração de IRPF com o recibo de entrega e o Informe de Rendimentos anual emitido pela empresa.

Erros comuns a evitar

Alguns equívocos na definição e na gestão do pró-labore resultam em autuações, multas e perda de benefícios:

• Não retirar pró-labore quando o sócio trabalha — gera cobrança retroativa de INSS, com multa e juros. Defina o pró-labore desde o início da atividade.
• Substituir o pró-labore por distribuição de lucros — são remunerações de natureza distinta; distribuir lucros sem pró-labore pode ser requalificado pelo fisco.
• Fixar valor incompatível com a função — pró-labore muito abaixo do salário mínimo ou do mercado tende a ser questionado. Documente os critérios usados.
• Não recolher o INSS patronal fora do Simples — no Lucro Presumido, no Lucro Real e no Anexo IV, os 20% são devidos separadamente.
• Deixar de registrar em folha e no eSocial — o pró-labore deve constar da folha, com recibo, evento S-1200 e recolhimento das guias.
• Ignorar o Fator R — no Simples Nacional, o pró-labore pode mudar o anexo de tributação.
• Distribuir lucros sem contabilidade regular — sem escrituração que comprove o lucro, os valores podem ser tributados como rendimento tributável.
• Omitir o pró-labore no IRPF — a omissão leva à malha fina.

Conclusão

O pró-labore é um dos instrumentos mais importantes — e mais mal calibrados — da gestão financeira de sócios de empresas. Defini-lo corretamente equilibra proteção previdenciária, carga tributária e, para empresas do Simples Nacional, pode determinar em qual anexo a empresa será tributada.

Os pontos essenciais de 2026:

• Pró-labore é obrigatório para o sócio que trabalha na empresa — remunerar apenas com lucros é ilegal;
• INSS: 11% retido do sócio + 20% patronal (dispensado no DAS dos Anexos I, II, III e V do Simples);
• IR: isento até R$ 5.000 mensais em 2026 — a Lei 15.270/2025 ampliou significativamente a faixa sem tributação;
• O valor ótimo para a maioria dos sócios em 2026 é R$ 5.000 — isento de IR, sujeito apenas ao INSS, complementado com distribuição de lucros até R$ 50.000;
• Para empresas do Simples com atividades intelectuais, aumentar o pró-labore pode migrar do Anexo V para o Anexo III, gerando economia tributária expressiva;
• O pró-labore deve ser registrado no eSocial, documentado com recibo e os tributos recolhidos mensalmente via GPS e DARF, além de declarado no IRPF do sócio.

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